工龄满十五年且离退休年龄差五年以内，解除合同需2倍补偿。依据《劳动合同法》，用人单位此时解除合同需按经济补偿标准的2倍支付，未按规定支付将损害劳动者权益，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此类劳动合同解除，常见处理方式为按工龄计算补偿金并2倍支付。选择时需考虑劳动者实际工作年限、工资水平及法律规定，确保补偿合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.确认工龄及离退休年龄差距；2.按每满一年支付一月工资标准计算基础补偿金；3.考虑工作不满一年情况，调整补偿金；4.根据前12个月平均工资确定补偿金数额；5.月工资过高时，按当地职工月平均工资3倍支付；6.最终补偿金为上述计算结果2倍，最高不超过12年。
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