实习期不签劳动合同合法，因不构成劳动关系。依据《劳动合同法》，实习生与单位非劳动关系，可不签劳动合同，但应签实习协议以保障权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期不签合同合法。但应：1.尽量与用人单位签订实习协议，明确双方权利义务；2.若无协议，需保存好工作沟通记录、工作任务分配等证据；3.遇到问题及时与用人单位沟通，协商不成可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期常见处理方式是签订实习协议。选择时，应考虑协议内容是否明确岗位职责、薪资待遇、实习期限等，确保自身权益得到保障。若无协议，应留存工作证据以备不时之需。
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