因病未请假休息两天，单位能否算我旷工并扣工

因病未请假休息两天，单位不能算旷工并扣工资。根据《劳动法》规定，劳动者享有病假权利，单位需按法定标准支付病假工资，不得随意克扣。若单位违规，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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单位不能因未请假就扣工资，处理方式应与劳动者协商。常见的处理方式包括：补请病假、按病假工资标准支付或协商解决。选择时应考虑劳动者病情、单位规定及法律法规，确保合法合规。
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单位不能扣工资。具体操作：1.立即与单位沟通，说明病情并补请病假；2.若单位坚持扣工资，可要求出具扣款依据；3.如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。