员工工伤期间工资可按最低工资标准吗

工伤期间工资不能按最低工资标准发放。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变。若按最低工资标准，将损害员工权益，影响员工治疗与康复，甚至导致劳动纠纷。
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工伤期间工资应按原待遇发放，处理方式包括与单位协商或申请劳动仲裁。若单位不按规定支付，员工可先与单位沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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工伤工资不能按最低标准。具体操作：1. 保留工伤证据，如医疗记录、工伤认定书等；2. 与单位沟通，要求按原工资标准支付；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁部门提起仲裁，并提交相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。