离职当月社保医保由谁交

离职当月社保医保一般由原单位缴纳。根据劳动法规定，员工离职当月，若尚未正式离职且仍在单位工作，单位需为员工缴纳社保医保。若单位拒绝缴纳，可能涉及违法行为。当发现单位停缴或未按时缴纳时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，离职当月社保医保问题的常见处理方式包括：与原单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、或向法院提起诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，可根据实际情况选择仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，离职当月社保医保问题的处理方式具体操作如下：1. 若离职手续尚未办理完毕，仍在单位工作，可直接要求单位缴纳，并保留工作证明等证据。2. 若单位拒绝缴纳，可先尝试协商，无果后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。3. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保医保并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况灵活调整。