员工被记大过后开除有赔偿吗

员工被记大过后开除，是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工因重大过错被开除，如严重违反公司规定，则无经济补偿。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼风险，影响企业声誉。
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员工被开除赔偿视情况。操作如下：若员工无重大过错，按工作年限支付补偿；若有严重违规，如违反《劳动合同法》规定，可开除且不赔偿。需具体情况具体分析。
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员工被记大过后开除，处理方式需根据过错程度定。一般可协商解除并支付补偿，或依据《劳动合同法》直接开除无补偿。选择时应考虑员工过错大小及对公司影响。