一个月有31天时，工资该怎么算

工资按月支付，不因天数变化而克扣。依据《劳动法》，工资需按月足额支付，31天也应如此，否则违法并可能影响劳动者权益。
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31天工资按月算。操作：1.查看劳动合同，确认月薪数额，不受天数影响；2.如遇公司克扣，先沟通解决，不行则申请劳动仲裁；3.确保工资条明细清晰，保留证据以备不时之需。
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工资按月约定数额支付，遇31天也不变。处理方式有：确保合同明确月薪，不因月份天数调整；如遇争议，可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同约定及法律保障。
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工资支付遵循月度原则，不因月份天数差异而调整。根据《劳动法》规定，即便月份包含31天，工资也应足额支付，否则将构成违法行为，并可能损害劳动者的合法权益。
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对于包含31天的月份，工资的计算方式保持不变。具体操作包括：一是核查劳动合同，确认月薪数额不受天数影响；二是如遇公司无故克扣工资，首先尝试沟通解决，无果后可申请劳动仲裁；三是保持工资条记录清晰，以便作为维权证据妥善保存。
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在面对31天的月份时，工资的计算依旧按照月薪的约定数额执行。为确保合法权益，劳动者应：首先，确保劳动合同中明确月薪标准，不受月份天数增减的影响；其次，若遇到工资争议，可通过协商或申请劳动仲裁的方式解决。