入职超过一个月未签劳动合同即违法。依据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签书面合同。不及时签订，可能影响员工权益保护，如工资、社保等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，处理如下：1. 一个月内：催促公司签订书面合同。2. 超过一个月：要求公司补签并支付双倍工资；若公司拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿并补签合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同的常见方式是要求补签或申请仲裁。若公司愿意补签，可协商解决；若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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