工作2年10个月赔偿

在您工作2年10个月的情况下，若需计算赔偿金，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作超过两年但不足三年，因此应支付您2.5个月工资的经济补偿，赔偿金则为该经济补偿的二倍。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定以及第八十七条关于赔偿金的计算规定。
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从法律角度看，公司解雇员工时应遵循以下程序：1.提前通知员工或支付代通知金；2.说明解雇原因，确保符合法定解雇事由；3.与员工进行协商，尽量达成一致；4.按照法律规定支付经济补偿或赔偿金；5.办理离职手续，确保交接顺利。这些程序有助于保障员工的合法权益，避免劳动争议。
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若公司无故解雇您，除了赔偿金外，您还可以通过以下途径维护权益：1.申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得更多赔偿；2.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；3.若公司存在违法行为，如未缴纳社保等，可向劳动监察部门举报。这些措施能帮助您全面维护自己的合法权益。