工厂强制要求工作十二小时，我应该怎么做？

工厂强制加班并增加劳动强度违法，可去劳动局投诉。依据《劳动法》，工厂应支付加班费，否则将承担法律责任。长期过度加班会影响员工健康，损害劳动者权益。
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工厂强制加班应投诉。具体操作：1.与工厂沟通，表达不满并寻求解决；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向当地劳动局提交投诉，并附上证据；4.等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。
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对工厂强制加班，你可选择投诉或协商。建议先与工厂沟通，若无果则向劳动局投诉，以确保自身权益得到保护。
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对工厂强制要求工作十二小时及增加劳动强度的情况，你有权依法维权。根据《劳动法》规定，这种行为属于违法，你可以前往劳动局进行投诉。工厂应依法支付加班费，否则将面临法律制裁。长期超时工作与劳动强度加大，无疑会对你的身心健康造成负面影响，保护劳动者权益至关重要。
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针对工厂强制加班并提升劳动强度的问题，你有两种主要应对方式：一是尝试与工厂进行沟通协商，表达你的不满并寻求合理的解决方案；二是若协商无果，可立即向劳动局提出投诉，确保你的合法权益不受侵害。建议首先尝试内部解决，若不成则迅速转向官方渠道，以维护自身权益。
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若遭遇工厂强制加班及加大劳动强度，投诉是有效手段。具体步骤如下：首先，尝试与工厂管理层沟通，明确提出你的异议并要求合理解决；其次，若沟通失败，务必收集好所有加班的相关证据；接着，携带这些证据向当地劳动局正式提交投诉；最后，耐心等待劳动局的调查处理，必要时，不妨考虑寻求专业的法律援助来进一步保障你的权益。