辞职后符合条件的可申请领取失业保险金。根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业是领取条件之一。若主动辞职通常不符合此条件，但如公司存在违法行为导致辞职，可能例外。若长时间未收到保险金或遭遇拒绝，问题可能严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度看，领取失业保险金需满足一定条件。常见处理方式包括：1）确认辞职原因是否符合非自愿中断就业条件；2）准备相关证明材料，如解除劳动关系证明、失业登记等；3）向当地社保部门申请并跟进审核进度。选择处理方式时，需根据辞职原因和当地政策灵活应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 若因公司违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保）辞职，应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明公司过错。2. 前往当地劳动监察部门投诉，并要求出具解除劳动关系证明，注明非本人意愿中断就业。3. 持解除劳动关系证明、身份证、失业登记证等材料，向当地社保部门申请失业保险金。4. 若申请被拒，可咨询律师，了解是否有行政复议或诉讼的必要。5. 在领取期间，需按规定参加职业培训、求职活动等，以保持领取资格。
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