公司用周六周日的工资来弥补未达到法定工作日（假设22天为双方约定或公司规定的工作日，但不影响周末加班工资应另计的原则）的不足，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司将周末加班工资用作弥补工作日不足，则剥夺了员工应有的加班费权益，属违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司违法用周末工资弥补工作日不足，员工可采取以下措施：1.收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；2.向公司提出书面抗议，要求纠正并补偿；3.如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应确保周末加班得到合理补偿，可注意以下几点：1.确认加班事实，保留加班证据；2.了解并主张《劳动法》规定的加班费标准；3.若公司未按规定支付，及时通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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