档案里同时记录了阴历和阳历生日，退休时以哪个日期为基准？

退休时一般以阳历生日为基准，因其具有法律通用性。分析：在法律文书中，通常采用公历（阳历）作为标准日期格式，因其具有全球统一性和法律通用性。阴历则因月份长度不一，不具备这种通用性。当档案中同时记录阴历和阳历生日时，若无特别说明或约定，法律上更倾向于以阳历生日为准来确定个人年龄及相关权益，如退休年龄。提醒：若因生日日期差异导致退休权益争议，且影响个人重大利益时，应及时寻求法律专业人士的协助，以明确权益。
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具体操作：1.**查阅法律规定**：首先查阅相关法律法规，了解关于退休年龄和日期记录的标准规定。2.**核对档案记录**：仔细核对个人档案中的生日记录，特别是阴历和阳历生日的对应关系，以及是否有明确的说明或备注。3.**咨询专业意见**：若档案记录模糊或存在争议，咨询档案管理部门或法律专业人士，了解如何准确判断退休年龄。4.**提交证明材料**：如需更改退休日期，根据档案管理部门或法律专业人士的建议，准备并提交相关证明材料，如出生证明、户口本等。5.**遵循处理结果**：根据最终确定的退休日期，办理相关退休手续，并遵循处理结果享受退休待遇。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据法律规定和惯例，默认采用阳历生日；二是查阅相关档案材料，明确当时记录生日的意图和依据，再作判断。选择方式：若个人档案中阳历生日明确且无误，可直接采用；若存在疑问或争议，建议查阅原始档案、咨询档案管理部门或法律专业人士，以获取最准确的判断。