对于您提出的问题，首先需要明确的是，尽管您目前还未正式入职或进入试用期，但一旦进入试用期，学校的解雇权利并非随意。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等，并且需要提前通知或支付经济补偿。因此，学校不能随意解雇试用期内的教师。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期内的教师权益同样受到《劳动合同法》的保护。您有权要求学校与您签订正式的劳动合同，明确试用期期限、工资待遇等关键条款。同时，学校也应按照合同约定及法律规定支付您试用期内的工资、提供必要的劳动条件等。若您的权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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