公司缴五险一金自己要交多少

公司缴五险一金时，个人需缴纳部分因地区及工资基数而异。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《社会保险法》及相关规定，个人需按比例缴纳部分保险费，具体比例由各地政府确定，通常养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%（部分地区可能有所不同），工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不承担。住房公积金的缴纳比例一般为工资的5%-12%，具体比例由单位和个人协商确定。提醒：若发现工资中被扣除的五险一金金额异常高或与公司承诺不符，可能表明存在问题，应及时咨询人力资源部门或专业人士。
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具体操作：- 在正常情况下，个人应关注工资条中五险一金的扣除情况，确保与公司政策和法律规定相符。- 若发现扣除异常，首先与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因和依据。- 若沟通无果，可向当地社保局、公积金管理中心咨询具体政策和缴纳标准，以便核实公司是否存在违法行为。- 在确认公司存在违法缴纳行为后，可向劳动监察部门提交申诉材料，包括个人身份证明、工资条、公司缴纳的五险一金记录等。- 若申诉未能解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金缴纳问题的方式主要包括咨询、申诉和诉讼。- 咨询：首先，可向公司人力资源部门或当地社保局、公积金管理中心咨询相关政策及缴纳情况。- 申诉：若认为公司存在违法缴纳行为，可向劳动监察部门提起申诉。- 诉讼：在协商和申诉无果的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：- 咨询是首选方式，便于快速了解政策和解决问题。- 申诉适用于公司存在明显违法行为且不愿改正的情况。- 诉讼作为最后手段，需谨慎考虑成本和风险。