企业工会主席女性是否能在55岁退休？

女性企业工会主席能否55岁退休需视具体情况。分析：女性企业工会主席的退休年龄并非一概而论，需依据其个人情况、企业规定及国家法律法规综合判断。若其符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休条件，或企业有内部规定允许55岁退休，则可能实现。否则，需遵循国家法定退休年龄。提醒：若企业对退休年龄有明确规定且执行不严，或存在劳动纠纷，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女性企业工会主席退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、企业规章制度，了解退休年龄的具体规定；若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，再根据争议大小、影响范围及解决效率等因素，选择合适的法律途径。
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具体操作：1.查阅法律法规：明确国家关于退休年龄的法律规定，特别是针对女性及特殊工种的相关规定。2.审查企业规章制度：了解企业是否有关于退休年龄的内部规定，及其与法律法规的契合度。3.协商沟通：与企业人力资源部门沟通，表达个人退休意愿，了解企业立场及可能的解决方案。4.申请仲裁或诉讼：若协商无果，且认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求依法裁决退休年龄问题。5.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如需更专业的法律指导，可咨询律师或法律顾问，确保自身权益得到充分保障。